Legislazione sul lavoro

Tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare la legislazione sul lavoro  indipendentemente dalla ragione sociale della società per la quale lavorano (inclusi gli imprenditori individuali): a partire dal momento in cui la società o l'imprenditore individuale ha assunto il primo dipendente.

Il datore di lavoro è tenuto a stipulare un contratto di lavoro, a garantire al dipendente un posto di lavoro che rispetti le norme della legislazione, a pagargli lo stipendio, a registrare gli orari di lavoro e di riposo, a registrare il dipendente presso il registro militare, a preoccuparsi della conservazione dei suoi dati personali e di rispettare i diritti sociali.

Il Codice di Lavoro della Federazione Russa è finalizzato a rispettare il bilancio ottimale tra gli interessi del lavoratore e il datore di lavoro. Il codice è diviso in cinque parti.

La prima parte è dedicata a disposizioni di carattere generale. In essa sono contenuti gli scopi e i compiti del codice di lavoro, i princìpi fondamentali di regolamentazione dei rapporti di lavoro, l'interazione della legislazione di lavoro con altre aree del diritto, incluso il diritto internazionale.

In questa parte sono definiti anche i princìpi dell'insorgere delle relazioni di lavoro, nonché i principali diritti e doveri del dipendente e del datore di lavoro.

La seconda parte del Codice di Lavoro è dedicata al partenariato sociale, un sistema di interazione tra i dipendenti (rappresentanti dei dipendenti), datori di lavoro (rappresentanti dei datori di lavoro), organi di potere statale, organi di autogestione locale. Lo scopo principale del partenariato sociale è quello di concordare gli interessi di dipendenti e datori di lavoro.

La terza parte, la più voluminosa, regola i rapporti tra il dipendente e il datore di lavoro. Proprio qui sono sanciti i principali diritti e doveri di entrambe le parti, sono determinate le norme di stipula e scioglimento dei contratti di lavoro, l'obbligo del datore di lavoro in merito alla tutela del lavoro, il trattamento e la conservazione dei dati personali, e sono stabilite le garanzie, i rimborsi ai lavoratori e si regolamenta il sistema di pagamento del lavoro, degli orari di lavoro e di riposo.

La quarta parte è dedicata alla regolamentazione del lavoro di singole categorie di dipendenti: garanzie per le donne in gravidanza, per i dipendenti dei distretti dell'Estremo Nord e delle zone di sua pertinenza, sportivi, dipendenti scientifici, etc.

La parte conclusiva, la quinta parte del Codice del Lavoro regolamenta il sistema di tutela dei diritti e delle libertà dei lavoratori, la responsabilità del datore di lavoro per violazioni delle norme della legislazione sul lavoro.

Studiando la legislazione sul lavoro, si ha la sensazione che il dipendente abbia grandi diritti e il datore di lavoro solo una serie di obblighi di diversa natura. In parte è così: lo stato tradizionalmente si pone a tutela del dipendente, come parte più debole. Tuttavia oggi le cose non sono più così univoche, e la pratica giudiziaria dimostra una molteplicità di sentenze a favore del datore di lavoro.  

In ogni caso, affinché il bilancio degli interessi non penda radicalmente a favore del dipendente e in caso di conflitto non metta a rischio la reputazione e le finanze della società, consigliamo di occuparvi della gestione della documentazione sul personale per tempo, prima che una eventuale ispezione statale sul lavoro su reclamo di un dipendente venga avviata nei confronti della vostra società.

Tuteliamo anche i diritti dei dipendenti, ad esempio per sospensione illecita, trasferimento a un'altra mansione o licenziamento, mancato pagamento dello stipendio.

I nostri specialisti e giuristi vi aiuteranno a sistemare i rapporti con i capi della vostra società e svolgeranno un audit (se si svolge un certo lavoro con il personale), ridurranno al minimo i rischi di perdita in caso di procedimento giudiziario, prepareranno al controllo dell'ispettorato statale sul lavoro. Rappresentiamo anche gli interessi in tribunale, sia del dipendente, sia del datore di lavoro.

Esponeteci la vostra situazione in una e-mail e inviatela a: law@pravoislovo.ru